Organização: Action Contre la Faim (ACF)
Local: Mocímboa da Praia, Província de Cabo Delgado – Moçambique
A Action Contre la Faim (ACF) é uma organização humanitária internacional, fundada em 1979 e reconhecida como de utilidade pública, que actua em 47 países nas áreas de nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, bem como saúde mental e práticas de cuidados.
No âmbito da implementação dos seus programas em Moçambique, a ACF pretende recrutar um Oficial de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL) para Mocímboa da Praia, Cabo Delgado.
Informações da Posição
Duração do contrato: 6 meses
Local de trabalho: Mocímboa da Praia, Cabo Delgado
Disponibilidade: Imediata
Condição preferencial: Residente de Mocímboa da Praia
Remuneração: 54.810,00 MT (salário mensal bruto)
Benefícios:
13.º mês pago em Dezembro (pro-rata, conforme data de início);
Seguro de saúde (incluindo cônjuge e filhos, mediante apresentação de certificados);
2 dias de férias pagas por mês.
Objectivo Geral
Contribuir, sob a gestão do Gestor de MEAL e a supervisão do Gestor de Programa, para a implementação eficaz de um sistema de Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem (MEAL) ao nível do projecto, em estreita colaboração com os parceiros do consórcio.
Principais Objectivos e Responsabilidades
Objectivo 1: Implementar actividades de Monitoria e Avaliação
Realizar missões de monitoria e avaliação de acordo com os Termos de Referência definidos;
Apoiar na concepção e melhoria de ferramentas de recolha de dados;
Recrutar, formar e supervisionar recenseadores, de acordo com os padrões de M&E e políticas da ACF;
Supervisionar levantamentos e avaliações no terreno;
Monitorar regularmente alertas na área de intervenção e reportar semanalmente;
Reportar quaisquer dificuldades técnicas, operacionais ou de segurança aos gestores relevantes;
Comunicar problemas relacionados com metodologias, questionários e ferramentas de avaliação da qualidade do projecto.
Objectivo 2: Garantir Prestação de Contas e Capitalização de Lições Aprendidas
Implementar e acompanhar mecanismos de feedback e reclamações acessíveis aos beneficiários e parceiros locais;
Participar na compilação e encaminhamento de reclamações e feedback recebidos;
Elaborar recomendações de melhoria em tempo real com base nas actividades de campo;
Identificar riscos e potenciais impactos negativos, assegurando o princípio de “Não Causar Danos”;
Apoiar a integração da abordagem de género nas actividades da ACF;
Contribuir para a produção de documentos de capitalização, estudos de caso e lições aprendidas;
Participar em workshops de reflexão com as equipas do programa.
Objectivo 3: Garantir Relatórios e Comunicação
Recolher e partilhar resultados das actividades de M&A dentro dos prazos estabelecidos;
Reportar mensalmente o progresso das actividades e eventuais constrangimentos;
Contribuir para a elaboração de relatórios técnicos e de investigação, quando solicitado;
Participar nas reuniões semanais da equipa do projecto;
Assegurar o correcto arquivo e gestão das ferramentas e dados de monitoria, respeitando as normas de protecção de dados da ACF;
Participar em formações relevantes para o alcance dos objectivos do projecto.
Objectivo 4: Formação e Capacitação da Equipa MEAL
Apoiar o recrutamento de pessoal de MEAL e recenseadores;
Fornecer formação técnica ao pessoal envolvido;
Avaliar o desempenho e desenvolver competências dos recenseadores.
Nota: A lista de responsabilidades não é exaustiva e poderá ser ajustada conforme as necessidades do projecto e validação dos supervisores.
Requisitos e Competências
Formação Académica
Licenciatura em Estatística, Demografia, Saúde Pública, Desenvolvimento Internacional ou áreas afins (preferencial).
Experiência e Competências Técnicas
Experiência prévia em funções de MEAL (preferencial);
Bons conhecimentos de ferramentas digitais de recolha de dados (Kobo, ODK, Excel);
Experiência em planeamento, gestão e análise de pesquisas e avaliações;
Conhecimentos em nutrição, saúde, higiene e segurança alimentar constituem uma vantagem.
Habilidades Pessoais
Fluência em Português e línguas locais (obrigatório);
Conhecimentos de Inglês (vantagem);
Disponibilidade para viajar frequentemente na área de intervenção;
Capacidade de trabalhar sob pressão, gerir múltiplas tarefas e cumprir prazos;
Forte capacidade analítica, organizacional e operacional;
Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
Precisão, rigor e ética profissional.
Processo de Candidatura
Documentação Necessária
Curriculum Vitae actualizado;
Carta de motivação;
NUIT;
Bilhete de Identidade;
Certificados académicos e profissionais.
Submissão da Candidatura
Enviar a candidatura para:
recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org
(Indicar o título da vaga no assunto do e-mail)
Data limite de candidatura: 02 de Fevereiro de 2026
Procedimento de Selecção
Os candidatos pré-seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.
As candidaturas incompletas ou submetidas fora do prazo não serão consideradas.
Nota Importante
A Action Contre la Faim está empenhada na prevenção de abusos, exploração e assédio sexual, bem como na promoção da igualdade de género e diversidade. A organização incentiva fortemente a candidatura de mulheres.
O processo de recrutamento da ACF é gratuito, não sendo solicitada qualquer forma de pagamento. Todos os colaboradores são verificados de acordo com as listas de conformidade aplicáveis, respeitando a confidencialidade e os direitos individuais.
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